But du programme

Le Focusing étant une approche expérientielle ne peut s’apprendre que par une pratique soutenue. Le premier objectif du programme est donc de soutenir l’intégration du processus en favorisant sa pratique dans le cadre d’une relation où une personne, ayant déjà intégrée la pratique du partenariat en Focusing, est jumelée à une personne qui débute son apprentissage du processus et de sa pratique en partenariat.

Un certain nombre d’échange en partenariat (environ quinze) sont réalisés en dyade avec un échange réflexif et les dyades ont également l’occasion de se rencontrer à quelques reprises en cercle de concertation créant ainsi une culture d’échange et d’entraide au sein même de l’organisation.

Le programme comporte également un volet «création collective» car il propose à chaque étape une partie d’évaluation et d’ajustement telle que requise dans toute approche de gestion de groupe et de projet réalisée dans une perspective systémique.

Le programme comporte ainsi 3 buts clairement identifiés :
* Intégration de la pratique du Focusing et du partenariat pour les nouveaux étudiants.
* Développement d’une culture organisationnelle basée sur l’échange et l’entraide.
* Développement d’un nouveau modèle évolutif pouvant être proposé dans d’autres communautés de pratique à travers le monde.